Mae'r Cwmni wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith lle gall gweithwyr wireddu eu potensial llawn a chyfrannu at ei lwyddiant busnes waeth beth fo'u hoedran, rhyw, hil, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu gred neu statws priodasol. Mae hwn yn werth cyflogaeth allweddol y disgwylir i bob gweithiwr roi eu cefnogaeth iddo.
Er mwyn creu amodau lle gellir gwireddu'r nod hwn, mae'r Cwmni wedi ymrwymo i nodi a dileu arferion gwahaniaethol anghyfreithlon, gweithdrefnau ac agweddau ledled y Cwmni. Mae'r Cwmni yn disgwyl i Weithwyr gefnogi'r ymrwymiad hwn a chynorthwyo i wireddu ym mhob ffordd bosibl.
Yn benodol, nod y Cwmni yw sicrhau nad oes unrhyw Gyflogai nac ymgeisydd yn destun gwahaniaethu anghyfreithlon, naill ai'n uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, ar sail oedran, rhyw, hil ailbennu rhywedd (gan gynnwys lliw, cenedligrwydd neu darddiad ethnig), anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu gred, neu statws priodasol / partneriaeth sifil. Mae hyn yn cynnwys atal aflonyddu, gwahaniaethu, erledigaeth a bwlio. Mae'r ymrwymiad hwn yn berthnasol i bob agwedd ar gyflogaeth, gan gynnwys:
- Recriwtio a dethol, gan gynnwys hysbysebion, disgrifiadau swydd, cyfweliadau a gweithdrefnau dewis
- Hyfforddiant.
- Cyfleoedd hyrwyddo a datblygu gyrfa.
- Telerau ac amodau cyflogaeth, a mynediad at fudd-daliadau a chyfleusterau sy'n gysylltiedig â chyflogaeth.
- Trin cwynion a chymhwyso gweithdrefnau disgyblu; a dewis ar gyfer diswyddo.
Mae ymarfer Cyfle Cyfartal yn datblygu'n gyson wrth i agweddau cymdeithasol a deddfwriaeth newid. Bydd y Cwmni yn parhau i adolygu ei bolisïau a bydd yn gweithredu newidiadau lle gallai'r rhain wella cyfle cyfartal. Mae'r ymrwymiad hwn yn berthnasol i holl bolisïau a gweithdrefnau cyflogaeth y Cwmni, nid dim ond y rhai sy'n gysylltiedig yn benodol â Chyfleoedd Cyfartal.
